2025年12月24日09:47 公表
ヒューマンライフケアグループホーム高津
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様お一人お一人の能力を引き出し、もてる能力を一日でも長く保ち、静かに豊かに暮らせるように、支援していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
地域に溶け込む拠点にいたします。大きな一軒家を目指し、花壇・自家菜園等、環境つくりにも力を注いでいます。
職員も地域に住まい長年勤続しています。入居者さんと共に年を重ねています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢に29～76と幅があります。が皆さんそれぞれの個性、特性を持って居り、それらを活かしてより良いケアを目指し、尚且つ働きやすい職場にと努力しております。
利用者さんから見ると、20代の職員はひ孫です。60代の女性は嫁であり娘で、男性は息子です。そんな役割も担っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が多いのですが、皆さん穏やかにお暮らしです。
重度化なさった方を自立なさっている方が、見守ってくださる。手芸がお好きな方、歌がお好きな方がいらっしゃり、職員が教えてもらうこともあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時間拘束の1時間休憩です。全員しっかり一時間休みます。
賃金体系
他の業種に比べ賃金は安い傾向ですが、交付金、資格手当て等少しでも収入に繋がるようにしております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇を消化出来るようにシフトを組んでいます。
福利厚生の状況
利用者さんと共にイベントに、職員の家族の参加を促してます。懇親会等も開催いたします。