2025年12月24日09:58 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 梨の花
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域に根ざした介護事業所になることを目標として、北見方を中心に地域の活動・行事に積極的に参加し、事業所を利用している方・家族と近隣の方が交流できる橋渡し役になる事が出来るように取り組んでいます。近隣の方々との交流が少しずつできていると思います。今後も積極的に町内の活動に参加し、地域の一員になれるように努めて参ります。近隣の方の住み慣れた家での生活をこれからも、今までの様に出来るように、ひとりひとりに合わせた通い・訪問・泊りの介護サービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム高津くぬぎ園
ここくぬぎ園は梨畑やぶどう畑など自然に囲まれた喉かな環境にあります。認知症高齢者の生活の快適さを向上させ、人間として尊厳のある生活を維持していく支援を行っています。周辺症状を抗精神薬などでコントロールされた状態ではなく、むしろ少々落ち着くがなく騒がしくても利用者同士、職員、ご家族と会話し時に逸脱行動があったとしても表情豊かで元気な状態を一日でも長く維持して欲しいと考えております。認知症高齢者の周辺症状の対処法として重要視されている非薬物療法への取り組に力を入れています。回想法や音楽療法、運動療法などの非薬物的療法を取り入れることで認知症の症状を遅らせ、将来的に薬に頼らない認知症介護を目指しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い人から人生経験を積まれた人までバランス良く配置されております。
風通しよく、利用者第一を共通理念としてケアをさせて頂いています。
対人援助・認知症援助の専門家として日々研鑽させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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