2025年12月24日09:47 公表
花物語たかつナーシング
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症症状は人により様々ですが、ご利用者様の状況に応じて介護支援をしております。洗濯物をたたむ・食器を拭く等、それぞれのご利用者様の状況にあわせて自立・自律支援を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様に安心・安全な生活をしていただけるよう感染対策に力をいれております。
また、認知症についての知識や技術を深めていくために、施設内外での研修に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
看護小規模居宅介護が併設されており、日勤帯においては看護師が常駐しています。そのため、2,3階にあるグループホームで体調不良等があった場合には、連携をして様子観察や処置などを行っています。そのため、介護職員自体のスキルや知識なども向上しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望により訪問リハビリマッサージを医療保険でご利用いただいております。（医師の意見書必須）
月に一回、訪問理美容（有料）が利用できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代から70才代まで幅の広い年齢層がおります。それぞれの職員の特技を活かし、歌やハーモニカ演奏・季節ごとの壁画制作・おやつレクリーエーション・体操やストレッチ等の様々なレクリエーションに取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
7月に開所5年を迎えました。新型コロナウイルス感染拡大に注意を行いながら近隣を散策したり、体操教室に参加していただいております。
「花織たかつ」を併設しているため、日中は看護師がおります。看護師がいることで、インスリン接種が必要な方もご入居いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（日勤）7：30～16：30
9：30～18：30 （いずれも1時間休憩含む）
（夜勤）17：00～翌10：00 （うち休憩2時間含む）
賃金体系
・正社員・・・213000（基本給）+職責手当+資格手当+住宅手当+扶養手当+通勤費（上限あり）
・契約社員・・・184000（基本給）+夜勤手当（1回6000円、月4回必須）+資格手当+通勤費（上限あり）※処遇改善加算含む
・パート・・・（資格なし）960円（初任者研修・ヘルパー2級）1040円（実務者研修・ヘルパー1級）1070円（介護福祉士）1130～1140円
休暇制度の内容および取得状況
・入職6ヶ月後からは、勤務日数に応じて有給休暇あり。（例：週5日⇒10日）
・正社員、契約社員は、有給休暇のほかに夏季、冬季休暇が各5日あり
福利厚生の状況
・労災保険、雇用保険、社会保険、厚生年金 完備
・社員登用制度あり（パート⇒契約社員⇒正社員）
・賞与、退職金制度あり（正社員に限る、退職金は勤続3年以上）
離職率
15.1％ですが、離職の理由としては、親御さんの介護や介護からの異業種への転職などがあります。また、Wワークの方が収入上、主たる職場からの指示で離職した方も2名ほど降りますが、オープニングからの定着率は基本的に高いと思われます。離職者は介護自体や仕事自体の不満等の理由はありません。
その他
施設の理念は
「一日でも長く穏やかな生活と一回でも多い笑顔でいられる、私の居場所」です。
利用者様だけでなく、こちらの施設へ来られる方、また、こちらの施設で働くスタッフにもそう感じながら楽しく仕事をしてもらえるよう、取り組んでおります。
とにかく笑顔を大事にし、利用者様に心から安心して生活していただけるよう支援しています。