2025年12月24日09:47 公表
愛の家グル－プホ－ム川崎蟹ケ谷
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
衣・食・住・機能訓練を支援することを基本に、できることを見つけ出す観察力を持って、自立支援に力を入れています。
認知症専門施設としての取り組みも、脳と身体を同時に動かす、生活リハビリや自立支援ケアをはじめ、脳トレに力を入れながらも、個性を重んじ、穏やかに暮らせる居場所作りをお一人お一人が満足して頂ける様、精神面とハード面から支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
①理学療法士によるアドバイスをもとにした歩行器を使用したリハビリや生活リハビリ（下肢筋力の強化を行うことにより歩行困難な方が杖歩行まで回復されている。）
②自立支援ケアによる認知症の予防（認知機能と運動を同時に取り入れることで自信を取り戻し、読み書きや計算、記憶力が予防されている方がいる。）
この他にも日によって様々なレクリエーション（手先を使う作業、散歩、塗り絵等）を取り入れています。
- 取組に関係するホームページURL
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愛の家グル－プホ－ム川崎蟹ケ谷
https://mcs-ainoie.com/search/kanagawa/kawasakishi/gh294/ -
メディカル・ケア・サ－ビス株式会社
https://mcs-ainoie.com/
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愛の家グル－プホ－ム川崎蟹ケ谷
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設に際して既存の法人内事業所からの異動している職員も在籍しております。認知症介護は経験も含め、教育から得る知識も重要だと考え教育も充実しております。また、認知症ケアの専門施設として特化した取り組みも充実しており大卒新卒の若手を始め、様々な年代のスタッフが、日々話し合いながらご入居者様のケアに当たっています。
離職率を常に意識し、スタッフが定着する事こそがご入居者様の日々の生活を高質にするとの考えから、スタッフが働きやすい環境を整える事に注力し、一同、楽しく仕事に取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援2～5までの方が入居しておられます。平均介護度は4.3と在宅での介護度が重い方が多くみられますしたが、入居後は認知症予防・緩和のカリキュラムが整っており、認知症の段階に応じてその方に合った取り組みことでお一人お一人の認知症の進行はかなり緩やか、または改善に向かわれ平均介護度は2.0まで下がっています。入居者様もスタッフも楽しんでそれらに取り組んでいるため、「入居者様が明るくて生き生きしてますね」と見学の方からの声も多くございます。お手伝い好きの方、歌好きの方、趣味に力を入れておられる方、リハビリに力を入れておられる方、皆様個性的ですが何よりも優しい方が多く、職員は日々、入居者様から癒されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7:15～16:15
遅番：10:00～19:00
夜勤：16:00～翌10:00
日勤：9:00～18:00
賃金体系
契約社員：時給 無資格未経験 1080円～1513円 資格、年数に応じてUP
正社員：188,000円～235,000円
夜勤手当別途給付：30,000円～60,000円
キャリアアップ制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
月に10日公休
有休あり
福利厚生の状況
健康診断はもちろん、忘年会費用を会社が負担しています。今はコロナで開催できませんがスタッフの親睦会等に補助金が出ます。
職員向け、宴会食材、お家時間食材の格安商品の勧めあり。