2026年01月26日14:39 公表
デイサービスセンター手とて宿河原
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・認知症の予防・進行遅延を目的とした脳トレや、五感への刺激を意識したレクリエーション・生活リハビリを取り入れております。
・小規模ならではの家庭的で温かみのある施設です。
・延長利用が可能ですので、ご家族がお仕事をお持ちでも安心してご利用いただくことができます。
・当施設に関わってくださる全ての人に「安らぎと満足」を感じていただけるよう取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に職員向けの勉強会を開催し、知識と技術の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代：朝・昼・夕 各500円、おやつ代100円
延長サービス：540円/時
ご利用いただきやすい料金となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
いつも笑顔で場を明るくしてくれるスタッフばかりです。
皆、制作が得意なので、季節ごとに様々な制作物を考え、ご利用者様を楽しませてくれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成28年11月1日にオープンした定員10名の小規模デイサービスセンターです。ご利用者様にとって居心地が良い“ホッ”とできるデイサービスを目指しています。
・会社の特色
ハンドアロマや脳トレ、様々なゲームや歌唱などのレクリエーションで五感を活性化させる環境作りにこだわり、どうすれば利用者様が安心できる楽しい空間を提供できるかを追求しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時間勤務者 8：00～17：00、9：00～18：00、8：30～17：30
その他、半日勤務や短時間勤務も可能
個々の状況に合わせ、勤務日・時間は柔軟に対応している
賃金体系
賃金の構成
（1）基本給
（2）諸手当（精皆勤、役職手当、資格手当、業績手当、通勤手当、交付金手当）
（3）割増手当（時間外勤務手当、休日勤務手当）
（4）賞与
休暇制度の内容および取得状況
・4週8休
福利厚生の状況
・各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）法定通り ・健康診断（会社負担） ・各種研修 ・資格取得支援制度 ・昇給あり ・制服貸与
・インフルエンザ予防接種 ・時間外手当あり
離職率
1年間の離職率は0％でした
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
朝はラジオ体操からスタートし、午前中は個別レクリエーション・個別機能訓練をおこなっています。午後は集団レクリエーションの時間にしており、皆でゲームや歌唱・体操などに取り組んでおります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車椅子ごと乗車できる送迎車を導入しているため、車椅子の方の対応も可能です。（リクライニング・ティルトは不可）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）