2025年06月30日11:38 公表
デイサービスセンター手とて菅生
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
(2025年01月25日時点)
サービスの内容に関する自由記述
認知症の予防・進行遅延を目的とした脳トレや、五感への刺激を意識したレクリエーション・生活リハビリを取り入れております。
小規模ならではの家庭的で温かみのある施設です。
また、利用可能時間を7:00~22:00としておりますので、ご家族がお仕事をお持ちでも安心してご利用いただくことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
3か月に1回の割合で定期的に勉強会を開催し、知識と技術の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代:朝・昼・夕 各500円、おやつ代は100円
延長サービス:550円/時
ご利用いただきやすい料金となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
いつも笑顔で、その場を明るくしてくれるスタッフばかりです。
来られた方皆が笑顔でお帰りになれること間違いなしです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成30年2月1日に定員10名の小規模デイサービスセンター「手とて」を立ち上げました。居心地が良い“ホッ”とできる自分の居場所としてのデイサービスを目指しています。
・会社の特色
ハンドアロマや脳トレ・音楽療法・カラオケなどのレクリエーションで五感を活性化させる環境作りにこだわり、どうすれば利用者様が安心できる楽しい空間を提供できるかに挑戦している会社です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・勤務時間交代制:7:00~16:00、8:00~17:00、9:00~18:00、10:00~19:00、11:00~20:00
賃金体系
賃金の構成
(1)基本給
(2)諸手当(役職手当、資格手当、業績手当、通勤手当、交付金手当、職務手当)
(3)割増手当(時間外勤務手当、休日勤務手当、職務手当)
(4)賞与
休暇制度の内容および取得状況
・シフトによる4週8休
福利厚生の状況
・各種社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)法定通り ・健康診断(会社負担) ・各種研修 ・資格取得支援制度 ・昇給あり ・制服貸与
・インフルエンザ予防接種 ・時間外手当あり
離職率
離職率:25.0% 内訳 :1年間の離職者が3人、1年前の在籍者数が12人
計算式:3人÷12人×100
2025年1月31日時点