受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人・事業所では、法人理念および利用者本位のケア方針に基づき、人材育成方針を明確化し、職員が安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。理念やケア方針については、研修やミーティングを通じて職員へ周知しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

人材確保においては、経験や資格にこだわらず他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者など幅広い人材を対象とした採用を行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の公園体操などに参加し地域の方に取組を伝えています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

人材育成面では、介護福祉士取得に向けた実務者研修支援をはじめ、認知症ケアや喀痰吸引、マネジメント研修等を支援し、研修受講やキャリア段位制度を人事考課と連動させています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

中堅職員に取り組んでいる内容と同様で、他職員にも介護福祉士取得に向けた実務者研修支援をはじめ、認知症ケアや喀痰吸引、マネジメント研修等を支援し、研修受講やキャリア段位制度を人事考課と連動させています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

職員によって働き方も様々なので、定期的に働き方やキャリアアップの面談を行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

働きやすい環境づくりとして、育児や介護との両立支援柔軟な勤務シフト、有給休暇が取得しやすい環境づくりを行っています。また、相談窓口の設置や健康診断・ストレスチェックの実施、事故対応マニュアルの整備などを進めています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員によって事情も異なる為、勤務時間の変更シフトの変更はもちろんの事。非正規から正規雇用への転換も随時行っています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

属人的な業務にならないように、従業員の業務が偏らないように分配しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

身体的な面では、日々の業務により腰痛や膝痛などが考えられます。その為、提携しているヘルスケア専門家がいるので相談がしやすい環境を整えています。また、精神面では毎日係る従業員には相談しづらいこともあるので定期的に第3者に相談できるように取り組んでいます。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

定期的な介護技術の研修や腰痛対策の研修を行っております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事業所内の事故やトラブルも含め、緊急的に起こりうるものなので対応マニュアルなどを作成し従業員全員に周知しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

現在の従業員の業務時間や業務での課題等を言語化しブラッシュアップしています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

全従業員が働きやすいように職場環境は整えています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

情報の共有を円滑に行う為にも、開所以来介護ソフトや情報端末は積極的に導入しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎日行うミーティングや研修などでそれぞれの従業員の気づきが共有できる環境を作り、勤務環境の改善に取り組んでいます。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の公園体操などで住民や地域の児童との交流を実施しています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

定期的に介護保険や法人の理念を従業員と共有しています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ミーティングなどで日々の業務の改善点などを話し合うのと同様にケアの好事例や謝意なども共有しております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述