受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人の経営理念：真心を込めたケアにより、社会に貢献する。
ケア方針：利用者の尊厳を保持し、心身機能・活動能力・社会的適応性の維持向上を目指し、その有する能力及び生活環境に応じた「その方らしい」自立した日常生活を送ることができるよう支援する。
人材育成方針：介護の担い手たる当事業所職員が利用者を支援しやすい職場環境を作り、適切に待遇することにより、育成していく。
その実現のための施策・仕組み：定例会議・OJT・日々の情報交換を通して、サービス提供責任者及び訪問介護員に啓発していく。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

エルダー（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度の導入：エルダー　管理者阿久根明香

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実：相談窓口　管理者阿久根明香

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備：有り

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務手順書の作成：作成している。
記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減：介護ソフトの利用による情報共有及び作業負担軽減

やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供を、事業所内会議等で行う。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述