2024年01月29日18:22 公表
アリスの介護
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年11月22日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「利用者様の思い、ご家族様の意向を一緒に考えさせて頂きます。」
サービスの質の向上に向けた取組
・月1回の社内ミーティング(個々の疑問やテーマを従業員同士で考え研修を行う)
・3ヵ月に一度の社内研修
・定期的な社外の研修の参加
- 取組に関係するホームページURL
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http://alices-care.com/?p=504
http://alices-care.com/?p=478
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http://alices-care.com/?p=504
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
*年会費は、ありません。
身体介護 ¥1500/30分
家事援助 ¥1250/30分
病院内付き添いサービス ¥1000/30分
内容につきましては、お気軽にご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士4名 (常勤3名 非常勤1名)
初任者研修終了者(常勤0名 パート1名)
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
弊社独自のアセスメントを利用し、安心して生活送れるように働きかけを行い、利用者の半分以上は維持・改善につながっている。
『平成30年度前期 かながわ認証を取得しました。』
ベスト介護セレクト20を目指して邁進中です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00~20:00の間で週1日、1日1時間~勤務可能
賃金体系
登録パート
時給1,400円 ~
<備考>
◆生活援助:時給1,400円~
◆身体介助:時給1,900円~
★昇給あり
※各種手当※
■調整給手当
■記録・報告手当 (1~50時間未満稼働→870円 51時間以上100時間未満→1780円)
ミーティング・研修参加・サービス後の報告等を行う際に支給
休暇制度の内容および取得状況
・出勤日以外は休日(シフト制)
・年次有給休暇は勤務日数により付与日数変動あり
・その他法定休暇(育休・産休・介護休暇等)
福利厚生の状況
・社会保険(労災保険、雇用保険)
・交通費手当(※上限5,000円/月)
・昇給あり
・従業員が利用できる全国各種サービス(施設等)の割引クーポン
・研修費用負担(数回の面接による)
・資格取得支援制度
・健康診断
※家族手当(勤続6カ月以上の方に対して一定の条件を満たした方に年1回一万円迄支給します※