2026年01月29日14:57 公表
胎内市デイケアセンターと･も･だ･ち
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇リハビリテーション
ご利用者個々のニーズや目標に応じて、個別にリハビリ計画を作成し、その方に適したリハビリを提供に努めている。
〇身体的支援
送迎・健康観察・入浴・排泄・食事・交流（レクリエーション）を主に提供している。また、ニーズによっては個別での対応も実施する。
サービスの質の向上に向けた取組
①毎年ご利用者・ご家族を対象としたアンケートを実施し、サービスの提供方法や環境整備に繋げていること。
②接遇委員会の設置
③サービス向上委員会の設置
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
【処遇改善加算取得状況】
介護職員等処遇改善（Ⅰ）
【介護職員等処遇改善加算の支給基準】
毎月以下の基準に基づき支給している
① 基礎額×1.1
A1 同一法人に勤続10年以上の介護福祉士（常勤）
A 2職位レベル2及び3級の介護職員
② 基礎額×1.0
A以外の介護福祉士
③ 基礎額×0.9
AB以外の介護職員
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は（医）中条中央病院の職員であり、職員数内訳は以下のとおりである。
リハビリ職：3名（理学療法士2名 作業療法士1名） 介護職：11名（介護福祉士11名 ※勤続10年以上3名）
支援相談員：1名 運転手：3名 他関連職種：病院職員との兼務
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ目的として利用する方が多いことから、利用者個々の自立度は高く、男性も多くご利用されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00（休憩1時間）
賃金体系
基本給+諸手当（資格手当等）+割増賃金
休暇制度の内容および取得状況
4週8休（年間休日日数125日）有給休暇、夏季休暇、特別休暇、創立記念日
※日曜日、12/31～1/3は公休
離職率
2024年度 離職者 0名
2025年9月時点 離職者0名
その他
〇事業実施元
医療法人社団 共生会 中条中央病院
〇「私たちは真心の医療を通じて地域の人々に貢献します」
基本方針
1.地域に密着し、安心して医療を受けられる病院を目指します。
2.親切な説明と納得のいく医療を行い、やさしい療養期間を作ります。
3.救急医療にも力を入れ、地域医療、保健、福祉機関と協力します。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴