2025年04月01日11:34 公表
老人保健施設にいがた園
空き人数
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空き数/定員
9/100人 -
定員100人中、現在の空き数9人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
～にいがた園の魅力～
★看護師やリハビリ専門職を配置しているので、医療的なケアを受けられる。
★管理栄養士を配置しているので、バランスの良い食事が食べられる。
★自宅における療養生活を送るうえでの相談とアドバイスを聞ける。
＜お選びいただける入所プラン＞
プラン①在宅復帰入所病院から老健へ入所し、リハビリテーションを受けてから自宅に帰る。
プラン②施設入所待ちの待機利用特養等の入所待ちの間、老健に入所する。延長や再入所も可能。
プラン③医療型ショートステイ（短期入所療養介護）介護しているご家族様などがご病気、冠婚葬祭、旅行、仕事の都合等で一時的に在宅
介護が困難な場合の利用ができる。状態を見ながら必要な期間、継続して利用することができる。
プラン④夏季・冬季入所。避暑目的・寒さ対策等で利用。夏バテ、熱中症、感冒予防等に最適な環境でのリハビリができる。
サービスの質の向上に向けた取組
新型コロナウィルス感染症対策のため短時間面会（予約制）を実施しておりますが、オンライン面会を活用し、少しでもご利用者様とご家族が交流できるよう、常に最新の仕組みを取り入れられるよう努めております。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人 仁成会
http://www.jinseikai.jp -
医療法人 仁成会（とやの中央病院、にいがた園、第二にいがた園）採用サイト
https://www.jinseikai-recruit.jp/ -
老人保健施設 にいがた園・Instagram
https://www.instagram.com/niigataen/
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医療法人 仁成会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早勤…7:30～16:30
日勤…8:30～17:30
遅勤(看)…9:30～18:30
遅勤(介)…10:00～19:00
夜勤…17:00～10:00