2025年04月01日11:34 公表
老人保健施設 第二にいがた園
空き人数
-
空き数/定員
2/110人 -
定員110人中、現在の空き数2人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループ全体を通して、医療と介護の垣根なく「一人一人に最適なケアを」提供することを理念に、「自立支援」に取り組んでおります。
社会参加にもつながるようお手伝いプログラムなどを用意しながら、自己選択・自己決定できる場を設けております。
サービスの質の向上に向けた取組
-
- 取組に関係するホームページURL
-
-
老人保健施設 第二にいがた園・Instagram
https://www.instagram.com/dai2niigataen/ -
老人保健施設第二にいがた園・Facebook
https://www.facebook.com/dai2niigataen -
第二にいがた園通所リハビリテーション・Instagram
https://www.instagram.com/dai2niigataen_daycare/
-
老人保健施設 第二にいがた園・Instagram
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
長年休止中だった通所リハビリテーションを２０２２年１０月１日から再開しております。
https://www.jinseikai.jp/dai2niigataen/oneday02/
第二にいがた園の通所リハビリテーションは、次の３つを特色にサービスを提供いたします。
１．スケジュールを自己決定
リハビリ、アクティビティ(余暇活動)、入浴などの時間を利用者様自身が選び、1日のスケジュールを自由に決めていただきます。
２．様々な活動プログラム
女性、男性問わず、楽しく生活リハビリに取り組めるよう、料理、体操、フラワーアレンジメント、エコバッグづくり、パソコン、パターゴルフ、野菜作りなど、様々な活動プログラムを提供します。
３．コミュニティ
第二にいがた園に来ることで、他の利用者様との交流の場としても活用いただけます。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
中堅どころの40代の職員を厚く配置しながら、20代・30代の若手世代をバランスよく配置しております。
また、定年後の60代の職員もおり、「多職種協働」だけではなく、「多世代協働」とワーク・ライフ・バランスを心掛けております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度１～５まで幅広い方にご利用いただいております。いずれのコースも、第二にいがた園通所リハビリテーションと連携して、在宅療養支援を行います。
＜お選びいただけるモデルコース＞
☆しっかり入所コース
在宅での介護が難しく、病院が母体の施設でリハビリをしながら生活したいご利用者様
（認知症専門棟も備えております）
☆短期間だけコース
介護者であるご家族が入院や旅行等で介護できない期間だけショートステイを利用するご利用者様
☆３ヶ月集中リハビリコース
病院を退院後、在宅復帰に向けて施設でのリハビリをされたいご利用者様
施設入所と在宅復帰をバランスよく繰り返し、最期のときまでできる限りご自宅で過ごされたいご利用者様
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早勤…7:30～16:30
日勤…8:30～17:30
遅勤(看)…9:30～18:30
遅勤(介)…10:00～19:00
夜勤…17:00～10:00