2025年04月01日11:35 公表
介護老人保健施設みずき苑
サービスの内容に関する写真
-
-
空き人数
-
空き数/定員
6/100人 -
定員100人中、現在の空き数6人です。
（2025年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナ禍のためご利用者を対象に様々なテーマで学習会を開催しています。健康についての意識を高めてもらい、施設生活を少しでも主体的に健やかに過ごしてもらえるようにと行っています。また、夏祭り等の季節行事のほか、毎月の誕生会や楽しみの食事についても行事食に加え選択メニューや寿司バイキング、デザートバイキング等を取り入れて苑生活の利用者様が満足できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人や事業所で開催している脱水、感染防止、事故防止、虐待防止、口腔ケア等、職員のスキルアップに関する学習会への参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援 常勤の介護支援専門員２名（事業所名称：在宅介護支援センターみずき苑）
訪問看護 常勤の看護師5名 理学療法士2名（事業所名称：新潟白根総合病院訪問看護ステーション）
保険外の利用料等に関する自由記述
①食費 １日につき１，８１０円
②居住費（個室 １日１，７２８円 多床室１日４３７円）
③日用品費 １日（１３０円 教養娯楽費 １日１３０円）
理美容代 長髪３，０００円・丸刈り２，５００円・顔剃り １，５００円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の定着率もよくチームワークの良さも自慢です。開設当時からの職員の多くが４０歳代となり、主任やチームリーダーとして活躍しています。以前、職員の多くが３０代だった頃は友達感覚が仕事にも出てしまい「何かとにぎやかな」と思うことも度々ありましたが今はそれなりに落ち着き自分達の学んできたことをおしみなく後輩に伝えています。明るく元気に挨拶することは変わらずに出てきておりご利用者家族の方にお褒めの言葉をいただきます。観察力も身につけており小さなことまで発見しそれを早期に解決していくため、日々の情報交換も怠りません。病院併設の施設なので医療依存度の高い方も利用されるのですが職員は経験したことのないケアに対しても前向きに積極的に取り組もうとする学ぶ姿勢を持っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当法人は生活協同組合であり組合員世帯の方が多く利用されています。
利用者の状態は、医療依存度の高い方（インシュリン注射、血糖測定、経腸栄養、尿留置カテーテル、頻回な吸引、人工肛門等）や認知症による周辺症状のある方も年々多くなってきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：８：３０～１７：００
早番：７：００～１５：３０
遅番：１２：３０～２１：００
夜勤：１６：３０ ～８：４５
賃金体系
資格手当
夜勤回数手当＋深夜勤割増／回
早出手当
遅出手当
超過勤務手当
住宅手当(本人名義の賃貸住宅入居の場合支給)
通勤手当(距離２km 以上の場合支給)
休暇制度の内容および取得状況
休 日：月 4 回週休 2 日制
※交替勤務のため、土・日・祝日に勤務の場合、振替休日あり
年間休日：120日
有給休暇：年 20 日（初年度は 12 日／年間、次年度以降 20 日分を翌年に繰越）
リフレッシュ休暇：2日
育児休業
介護休業
子の看護休暇
福利厚生の状況
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
職員互助会制度あり（併設病院受診時 受診料の補填あり）
病児保育
離職率
離職率：８％
内訳：2024年度の離職者6名（介護職2名、看護職2名、管理栄養士1名）、1年前の在職者数62名
2025年度4月1日現在