2026年06月15日15:34 公表
介護老人保健施設エバーグリーン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランにあわせ個別性の高いリハビリテーションを提供するため、専門スタッフ（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）が自主トレ―ニングの指導・実施を行います。集団体操・余暇活動（趣味の活動・季節の行事）等の生活リハビリも充実しており1日しっかりと体を動かし楽しみながらご利用して頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者・ご家族・関係職員により年1回「利用満足度アンケート調査」を実施しご利用者・ご家族・職員の意見等の調査の実施と各職種連携し常に問題について検討・改善を行っています。定期会議（月1回）を開催し、問題や改善事項等がある場合には随時検討会議を開催し検討しています。
職員の知識や技術の向上のため、定期的に施設内で研修を開催しています。また、委員会での活動も活発に行っており、ご利用者が快適に利用できる環境づくりにも力をいれています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設（施設入所・短期入所 92床）
訪問看護・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護介護科・リハビリテーション科・通所リハビリテーション・栄養科・支援相談室・事務課・介護支援専門員など様々な資格を有する職員が働いています。多くの職種が連携し、チームで支援ができるよう日々の職員同士のコミュニケーションを大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
回復期リハビリ病棟や急性期病棟の退院後もリハビリを継続して行いたい方の問い合わせが多くあります。整形外科疾患・脳血管疾患の方をはじめとして神経難病・廃用症候群等の利用者もいらっしゃいます。また認知症の進行予防として社会交流の場が少なくなっていた方も楽しみの一つとしてご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
別途、給与規程による
休暇制度の内容および取得状況
年間休日：１２０日
福利厚生の状況
職員旅行（国内・海外選択可能）、スキー旅行、ボウリング大会、夏忘れ会、忘年会
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が１６人
（計算式）：０％＝０人÷１６人×１００
２０２５年４月１日時点