2025年03月28日12:43 公表
医療法人恒仁会 新潟南訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護度、医療依存度にかかわらず、看護ケアと家族支援を24時間体制で実施しています。
自宅で最期まで過ごしたい方も、他事業所や専門スタッフと協働して支援していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の委員会や会議に参加し情報交換しています。また、各在宅サービス事業者と連携しながら、ご本人や介護者の意向に沿った支援を心掛け、在宅環境を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ICU、急性期、回復期、慢性期に渡り臨床経験豊富な看護師です。
ターミナル期や精神的支援や自立支援など、多岐にわたり対応致します。
また、リハビリスタッフも兼務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児～高齢者まであらゆる方を対象としています。障害がある方、一人暮らしの方、最後まで慣れ親しんだご自宅で過ごしたい方など
様々な方に利用していただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜8：30～17：30 土曜8：30～12：30（土曜、祝日出勤時は代休あり）
状況に応じて時差出勤あり
賃金体系
法人人事に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
創立記念日や夏季休暇による代休取得のほか、有給休暇年7日以上取得できる体制を整えています。
長期休暇は、スタッフ間で話し合い取得できるよう調整しています。
離職率
0％
その他
新潟市地域医療を支える看護人材確保事業助成金(新任訪問看護師雇用育成助成)に係る制度を活用し、今年度4月採用者を申請し助成を受けることができました。