2025年03月28日13:04 公表
ひまわり訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
様々な心の病をお持ちの方が、ご家庭や地域社会で生活できるように、在宅での生活をサポートする事を目的としています。
看護師がご自宅を訪問し、ご利用者様の病状や生活上のお困りごとに寄り添いながら、医師や相談員等と連携しご本人・ご家族を支援していきます。
令和5年9月11日より、訪問看護からのリハビリテーションとして、理学療法士、作業療法士を配置いたしました。
リハビリが必要な方に関しましても、お気軽にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
新人職員研修
接遇研修
精神科訪問看護研修
高齢者虐待防止研修
災害時研修
感染管理研修 など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
精神科での勤務経験が豊富な看護師が多数在籍しております。
理学療法士・作業療法士も在籍しており、リハビリテーションにも力を入れております。
積極的にご利用者様の情報共有を行い、その人らしい生活が送れるようステーション全体でサポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
対象となる方は統合失調症、双極性障害、発達障害、摂食障害、認知症などの精神疾患の方が主にですが、身体疾患の利用者様もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：45
週休2日制（シフト）
休み：日曜日・年末年始（12月31日～1月/3日）
賃金体系
当社規定
休暇制度の内容および取得状況
当社規定
福利厚生の状況
当社規定