2025年11月21日09:29 公表
たちかわ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人内に綜合病院があり、医療依存度の高い患者さんも受け入れが可能です。また併設病院に回復期病棟や老人保健施設もあるため病院でのリハビリが終了し退院される場合、自宅の環境設定や退院後も機能維持が出来るように短期間での対応も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
悠遊健康村病院、老人保健施設悠遊苑、居宅介護支援事業所悠遊苑が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ一人ひとりが、「ご本人とご家族のセルフケアを支援し自己決定をサポートすることで、生活の質（QOL）が向上できる」ことを目指して、真心をこめて関わらせていただきます。
全国平均に比べてリハビリスタッフの多い訪問看護ステーションですので、看護師とリハビリの連携による包括的なアセスメントを行いながら、医療機関や介護サービス関係機関と連携して支援いたします。
また、訪問看護認定看護師が1名在籍しておりますので、在宅看護に関するご相談に随時対応させていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）:0％
2025年10月13日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎年10月に悠遊健康村まつりが開催されます。訪問看護や訪問リハビリテーションについてもお話ししますので、どうぞお気軽にお越しください。