受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

経験年数や年齢等に関わらず幅広い人材の採用に取り組んでいます。
訪問看護未経験者についても、同行訪問や業務に応じた研修・支援を行い、安心して業務を開始できる体制を整えています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

看護大学生の実習を受入れ、訪問看護の実際や在宅療養を支える看護の役割について学ぶ機会を提供しています。
実習を通じて、訪問看護の仕事の魅力や地域で暮らす方を支える看護の重要性を伝えています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

オンライン研修システムを活用し、法定研修に加えて、訪問看護に必要な知識・技術や職員のキャリア形成につながる幅広い研修を受講できる環境を整えています。
また、職務基準表と人事考課を連動させ、職員の業務遂行状況や能力・成長を評価し、今後の育成やキャリア形成に繋げています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の家庭事情や生活状況等に配慮し、勤務日数・勤務時間等について個々の事情に応じた勤務シフトの調整を行っています。
また、職員の希望や勤務状況等を踏まえ、非正規職員から正規職員への転換についても柔軟に対応しています。
職員がムリなく継続して働くことができるよう、働き方の相談に応じながら勤務体制を整えています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

毎月、労務担当者が職員の年次有給休暇の取得状況・残日数を確認し、各事業所の管理者へ共有しています。
管理者が職員の取得状況を把握し、計画的に有給休暇を取得できるよう声けか等を行うことで、職員が有給休暇を取得しいやすい環境づくりに取り組んでいます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

オンライン研修システムを活用し、腰痛予防や身体的負担の軽減、安全な介助技術等に関する研修を職員が受講できる環境を整えています。
また、管理者についても雇用管理・労務管理に関する研修を受講し、職員の負担軽減や安心して働くことのできる職場環境づくりに取り組んでいます。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブル発生時の対応手順や報告体制を整備し、職員が適切に対応できるようマニュアル等を整備しています。
事故やヒヤリハット等については、事業所内で情報共有を行い、原因や対応について検討するとともに、再発防止に向けた取組を行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務の効率化や職員の負担軽減に向けた実務改善活動を行っています。
生産性向上に関する委員会を設置し、各事業所での取組状況や課題を共有するとともい、法人全体で定期的に委員会を開催し、業務改善に向けた検討・取組を進めています。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

現場の業務状況や課題を把握・共有するため、業務内容や業務量等の「見える化」に取り組んでいます。
各事業所で把握した課題や改善状況を委員会等で共有し、業務改善や職員の負担軽減につなげています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

看護業務に関するソフトウェアを導入し、記録や情報共有等の業務に活用しています。
また、現場ではタブレット端末を活用し、訪問先での記録入力や情報確認等を行えたり、計画書や報告書の作成を行っています。
業務の効率化や職員の負担軽減につなげています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的にミーティング等を実施し、職員間で情報共有や意見交換を行っています。
日々の訪問看護業務における気づきや課題を共有し、職員の意見を踏まえて勤務環境や訪問看護の質の向上、業務改善につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書