2025年12月08日10:06 公表
訪問看護ステーションいといがわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活の看護、医療的処置・管理、リハビリテーション、認知症の看護、外泊中の訪問看護、終末期のケア、介護者の支援、各種在宅サービスの相談。
病院との併設であり、入院中から在宅療養への関わりを行っています。
皮膚排泄ケア認定看護師と連携をし人工肛門のケアの充実をはかっています。
サービスの質の向上に向けた取組
・医療安全、感染対策、接遇、コンプライアンス、個人情報保護等の研修に参加しています。
・看護協会、訪問看護ステーション協議会、日本訪問看護振興財団に入会しており、毎年、管理者及び従業員に必要な研修に参加しています。
・年に一回、利用者満足度アンケート調査を実施し、その結果を元にサービス内容を見直し、利用者の意向に沿いながら、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
糸魚川総合病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、健診センター。
保険外の利用料等に関する自由記述
死亡時の処置は自費となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各科外来・病棟・特別養護老人施設・小児訪問看護・透析などの経験豊富なスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患と障害をお持ちの方から介護予防を必要とする方まで幅広く御利用して頂いています。
小児の訪問看護を実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00
休暇制度の内容および取得状況
年休、特別休暇 年２回
取得状況：年休希望時取得可
福利厚生の状況
・従業員及び家族に対する慶弔見舞金規程があり、結婚・出産・疾病・災厄・弔慰の場合に適用。
・労働基準法に基づく社内預金制度あり。
離職率
0％