2026年01月29日14:57 公表
五泉訪問看護ステーション
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（2025年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様やご家族が安心して穏やかに生活することができるように、訪問看護サービス開始前より医師やサービス事業所と連携を行い、ニーズに沿った看護計画を立案しケアを提供いたします。
医療機器・カテーテルを使用していない方においても、一般状態の観察や服薬管理、皮膚トラブル等で訪問看護を利用することができます。在宅療養生活に不安のある方はご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様・ご家族様の希望に沿った看護を提供させていただくために、日々の看護実践を振り返り学びを深めています。
また、研修会に積極的に参加し看護の質の向上、自己研鑽に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
なし
保険外の利用料等に関する自由記述
90分を超える訪問看護（特別管理加算のない方） 1,500円/１時間毎 （医療保険）交通費＝直線で8㎞未満205円。8㎞以上360円。
死後の処置料 10,000円 医療保険は休日料金として1,500円をいただきます。
介護保険・医療保険それぞれに、保険外のサービスを利用していただけるようにオプション料金を用意しております。ご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護師の経験が長く豊富な知識を持つ看護師が多いステーションです。豊富な経験と知識を職員間で共有し利用者様の支援をしています。新な知識・技術等においても病院内・外の研修、地域研修に参加しご利用者様の支援の質を向上することができるように自己研鑽しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の年代については、小児から要介護の高齢者まで幅広く対応いたします。
疾患については脳血管疾患・内科疾患・外科疾患等に加え、がん治療期・終末期、難病、精神科疾患の支援対応いたします。
支援内容については、医療機器の管理・指導、カテーテル管理・指導、看取りの支援等、利用者様のニーズに応じた支援をいたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間：平日 8：30～17：15（休憩60分）
（フルタイム）
休日：土・日・祝日（振替休日含む）、年末年始（12/31～1/3）
*パート等勤務時間相談
休暇制度の内容および取得状況
入社初年度 最高10日 （入社月による初年度休暇数）4～9月…10日 10～12月…3日 1～3月…1日
第２年目 11日
第３年目 12日
第４年目 14日
第５年目 16日
第６年目 18日
第７年目～ 最高20日
福利厚生の状況
・事業所内託児施設「めだかこども園」の利用
・職員寮（独身）の入居
・ワークライフバランスの推進
・有給休暇の積立制度あり（長期の病気休暇時利用）
・資格取得制度（認定看護師）
離職率
今年度を含む6年間の離職者はおりません。