2025年10月24日12:04 公表
居宅介護支援事業所まつはま園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1.地域との連携
（１）地域包括支援センター、地域の相談協力員等の関係機関と連携しながら、該当地域の要援護高齢者等の支援体制の推進を図る。
（２）介護者・地域住民を対象とした介護のよろず相談窓口としての機能を果たす。
２．個別ニーズに基づいたマネージメントを展開する。
（１）個人を尊重し、願いや希望を正確に捉え、自立支援に向けた生活を援助する。
①形式化せず、丁寧かつ細かなアセスメントによる情報の収集と把握に努める。
②適切に課題を分析し、また日弁すべき希望を理解し、プラン作りに反映させる。
③希望する生活に向けて適切なプランの作成と、チームを生かした計画を実施する。
④継続的なモニタリングの実施の中で、プランの有効性を絶えず確認し、適切に見直しを行う。
サービスの質の向上に向けた取組
介護支援専門員としての資質向上に努める。
（１）内外の研修の場に積極的に参加し、知識、情報の収集に努め、また援助技術の向上に努める。
（２）地域連絡回答、同業種の集まり等に積極的に参加し、情報の交換、収集に努め、また交流を図る中でチームワーク、人脈の育成を図る。
（３）個々の業務の定型化を図るため、基本的なものはマニュアルを作成し共有する中で知識・技術の標準化を目指す。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設（特別養護老人ホームまつはま園）
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護（特別養護老人ホームまつはま園）
短期入所生活介護（ショートステイまつはま園）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週４０時間 年間休日１２３日以上
休暇制度の内容および取得状況
育児休業制度・介護休業制度あり
子の看護休暇・介護休暇あり
福利厚生の状況
新潟県民間福祉施設職員等退職積立基金制度加入
確定拠出年金加入
福利厚生センター加入