空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 介護職員等特定処遇改善加算について
  https://ashinuma.com/wp-content/uploads/2026/04/d0545833dea80a5fbdd86195cd8fdb6a.pdf

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

未資格未経験者、シニア層の積極的な取り組み、65歳完全定年制の導入による長期間就業可能な環境づくり

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

主に未経験者に対して職場体験の受入、地域交流を目的とした「おたがいさまのまちづくり」の実践（マルシェ、フリーマーケット、芋煮会、ウォーキングイベント等）

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得支援制度の導入（金銭面での補助、勤務面での配慮）

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

ハラスメント窓口以外に人事課担当者による相談支援の実施

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

男女ともに育児休暇が取れる環境を整備し、2年連続取得率100％となっている

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

時短制度の導入、非正規から正規への転用制度を導入している

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員に対して健康診断、ストレスチェックを実施

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

腰痛ベルトの購入助成実施
年に1回管理者向けにハラスメント研修を実施

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上委員会を毎月開催

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレット端末の導入、見守り機器の一部導入で業務改善を遂行している

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の学校へ出向き地域企業交流会に参加、また学生を施設に招き交流会実施・特養において
　ユニット内会議を定例で開催し、意見の上がりやすい環境を整備

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

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