2025年01月10日10:47 公表
社会福祉法人親永会はじめデイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
-
はじめ保育園併設のデイサービスです -
定期的にはじめ保育園グループの園児さんが
遊びに来られ、交流会が行われます。 -
ほぼ毎月外出の機会があります。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様に「第二の我が家」と感じていただけるよう、家庭的な雰囲気のもとでサービスを提供させていただいております。
機能訓練を兼ね、外出・外食など外に出る機会を定期的に設けてさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月職員会議を開催し、定期的に独自のサービス質について評価し、改善対策を行っています。
定期的に介護技術、専門知識、マナーなどの勉強会を行い、質の向上に努めています。
また、お客様のご意見、苦情に対し、即日対策会議を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気な挨拶・明るい返事・思いやりのある行動でお客様が温かい気持ちになり、安心して「また来たい」と思える楽しみの場を提供いたします。
常にお客様主体であることで、笑顔が増え満足感を感じ、生きがいを持っていただけるかかわりを持ちます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
６０代～１００歳と幅広い年齢層がご利用されております。
平均介護度は1.5と低く、お元気でにぎやかな雰囲気です。
社会交流や趣味活動を通じてご利用いただいている方が多いです。