2026年01月16日10:49 公表
老人デイサービスセンター はまゆう
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中は主に機能訓練・入浴を行い、昼食をはさんで、曜日ごとのクラブ、日替わり・季節に合ったレクリエーションを行っています。クラブは合唱・カラオケ・作品づくり・書道等があります。レクリエーションは車椅子の方・足の動き等が不安定な方等も含めて楽しめる、競争やチーム戦等様々なものを企画しております。季節によっては、運動会・ドライブ・スイカ割り・夏祭り・敬老会・クリスマス・餅つき・新年会・節分等、様々な行事を行い、四季の彩りを楽しんでいただいております。
特に、季節・天候の良い日には緑・草花あふれる「中庭」を利用した機能訓練（歩行・ストレッチ等）、実際のピアノ演奏に合わせた「合唱」が人気です。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者全員に対し、聴き取りによる「満足度アンケート」を年2回行い、そこで出された個々のご要望に対して対策・改善を図り、その結果をご本人に説明、併せて職員間での周知を徹底しています。速やかに対応・改善することで、本人・家族から評価を戴いています。また、職員についても年2回の振り返りを行い、個人面談での意見を基にして翌年度のデイサービス目標につなげています。
- 取組に関係するホームページURL
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はまゆう老人デイサービスセンター フォトギャラリー
http://jijinkai.com/facility/senior_gallery/#hama_4
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はまゆう老人デイサービスセンター フォトギャラリー
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
１階に短期入所、居宅介護支援、２階に特別養護老人ホーム、３階にケアハウスが併設されています。別棟として、小新に小規模多機能型居宅介護、小針に地域包括センター小新・小針があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護員は若手職員、中堅、ベテラン職員とバランス良く配置されています。同法人での特養・短期入所の経験を経た職員がほとんどであるため介護技術・対応に自信があります。
看護師は2名おり、経験年数は長く、不調の早期発見・緊急時の対応等、的確に行います。
年間研修計画に沿って、資格取得・介護技術・接遇・リスクマネジメント等の施設内研修を実施して自己研鑽に努めるとともに、満足度アンケートの実施等、ご利用者本人への聴き取りを通じて、サービスの改善や職員自身のスキルアップを図っています。年齢層を超えて職員間・ご利用者様と楽しくコミュニケーションがとれ、和やかな雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様が機能訓練・入浴・コミュニケーション等を主な目的にご利用されています。「楽しみながら元気になりたい」という目的意識を強く持ちながら、一日の流れの中で提供される様々なサービスをこなされている皆様の姿がとても印象的です。日中の行事やレクリエーションに積極的に参加し、自宅に戻りぐっすり休むことができているとのお話を多く戴きます。比較的女性ご利用者が多いですが、少しずつ男性ご利用者も増加しております。おしゃべりが好きな方、マイペースにゆったり過ごされる方、黙々と手作業を行われる方、様々です。要介護度１、２の方が多く、事業対象者の方から、要介護３～５の方もいらっしゃいます。認知症のある方、車イス利用の方、比較的自立度の高い方など様々な方がいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時間勤務：8:00～17：00 ※
7時間勤務：8:40～16：40 ※
4時間勤務：8:40～12:40
※休憩1時間
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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利用者の一日の流れ
朝ご自宅まで送迎、デイ到着後、バイタルチェック等行い、機能訓練・入浴を行います。昼食をはさんだあと、曜日ごとのクラブ活動、日替わりのレクリエーションを行い、お菓子・お茶提供後、夕方ご自宅まで送迎いたします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
基本は9時頃お迎え、16時過ぎご自宅まで送迎となります。早帰りの方も数名いらっしゃいます。ご相談ください。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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