2025年01月24日10:14 公表
デイサービスあいご
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/31人 -
最大受け入れ人数31人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスあいごでは、自己選択・自己決定型のサービスを行っております。ただ決められたことをするのではなく、自分の意思で決めて主体的に生活することで、それが自立支援へと繋がり、自分らしい毎日を過ごしていただきたいと思っております。ご利用者様が自分で決めたことを実践せきれば、それが喜びや自信になり、より主体的に生活にかかわっていけるようになるという好循環へとつながり、認知症の予防・改善の効果が期待できます。
施設内通貨「アーイ」も導入しております。各プログラムに参加する時は、「アーイ」を支払い、リハビリ体操やゲームなどで「アーイ」を稼ぐことができます。そして「アーイ」を使うことにより、リハビリ効果もあります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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