2026年03月13日10:26 公表
グループホームこもれび
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2階建ての木造作りの古いグループホームではあるが、職員で階段昇降のサポートをしながら、時には合同行事や併設施設行事に参加したりしている。地域の文化祭に作品を出展したり、協力の下、期日前投票に出かけたりすることもある。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、利用者の生活支援に対する話し合いを検討、実施している。変化があった時には、連携している看護師や主治医に随時相談できている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム愛宕の園、ショートステイ愛宕の園、デイサービスセンター愛宕の園
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当グループホームでの勤務の長い職員も含め、10年以上経験のある職員が8名勤務している。20代～6幅広い年齢性年齢性層の中に、特定技能介護職員（インドネシア）も2名勤務している。入居者の方に楽しんでいただけるよう、また、得意なことを活かせるよう支援している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢、88歳と高齢ではあるが、要介護度1～5の方に暮らして頂いている。食事の盛り付けが日課の方や裁縫が得意な方、運動がが好きな方やスポーツ観戦が好きな方など、個々の好きな事や得意なことを意思表示できる方も多い。職員の橋渡しにより、他の入居者とともに一緒に楽しんだり、家事をされている方も多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
現在、活用している時間帯としては、日勤（7:00～16:00・10:00～19:00）であるが、入居者の状況により、変動も可能。夜勤は16:00～翌日の10:00である。
福利厚生の状況
グループ企業のホテルのチケット（宿泊・食事・テイクアウト等）、スポーツ観戦チケットの案内、学習塾割引等、様々なものが活用できる。
離職率
過去1年間での離職はない。法人内の異動はある。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）