2025年03月05日09:36 公表
居宅介護支援事業所 臨港病院
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒950-0051 新潟県新潟市東区桃山町1-114-3
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| 連絡先 |
Tel：025-279-1295／Fax：025-279-1290
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
可能な限り住み慣れた地域で自分らしい暮らしができ、人生の最期まで望む暮らしができるように利用者様のご要望にそいながら心身の状態や家庭状況に応じて適切にサービス利用ができるようサポートしております。
サービスの質の向上に向けた取組
地域包括支援センターが主催する研修会や事例検討会、法人内、外部研修等に積極的に参加し、多種多様なケースに対応できるよう資質向上につとめております。また、地域のお茶の間への参加や民生委員、町内会の方々と情報交換、共有しながら地域交流を深めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
病院や訪問看護ステーション、訪問リハビリ等と併設されており、様々な疾患を抱えた患者様に対応できるよう多職種連携を図りながら支援させて頂いております。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員が有しているそれぞれの専門資格（介護福祉士・歯科衛生士等）を生かしながら利用者様の各種相談に対応しております。また、介護支援専門員として10年以上の経験をもち、知識・技術ともに安心して相談できる体制を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域には公営住宅が多く、一人暮らしや高齢者世帯が多いのが特徴であり、家族に代わるサービスが求められています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月から金 8：30～17：00
賃金体系
法人の賃金形態に準じています。
休暇制度の内容および取得状況
特別休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇等。
福利厚生の状況
法人に準じています。
その他
法人に保育園を併設しております。