2025年02月07日13:51 公表
機能訓練強化型デイサービス ポシブルはあとふるあたご坂井東
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「積極的自立（自律）支援」をコンセプトに、全ての人に役割と生きがい、そして目標を持って生活して頂きたいと考えています。
その為に、前向きに具体的な目標を持ち、楽しみながら実施できる機能訓練・認知症予防メニュー、軽作業を提供させて頂いております。
また、コロナ影響前は地域交流も活発で、ほぼ毎日ボランティア様が来所されています。
その他、地域交流活動として、夏祭り、地域セミナーの開催、公園清掃や避難訓練にも参加しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、研修を1～2回程実施しております。また研修後は内容の振り返り、それに沿った具体的行動目標と計画をあげて職員一丸となり実践しています。
また、認知症の方に対しての研修・検討会も多く、職員は認知症の方への接し方を日々考えながら介護業務に努めております。
- 取組に関係するホームページURL
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はあとふるあたご デイサービスセンター坂井東 おしらせ
http://sakaihigashi.heartfull.jp/
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はあとふるあたご デイサービスセンター坂井東 おしらせ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
毎月1回（第2日曜日）に「はあとふるカフェさかい」開催。
地域住民向けに認知症のセミナー、認知症予防体操、機能訓練体験会など実施しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社交的で明るい職員が多く、賑やかな職員が多いです。
また、明るいだけでなく勤勉です。3年以上介護経験のある職員は介護福祉士を取得もしくは目指しています。
また、チャレンジ精神もあり、新しい企画にも前向きに挑戦しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「～がやりたい」「こうなりたい」と意思表示されることが多く、前向きに人生を歩もうとされる方が多いです。
機能訓練にも積極的に取り組まれ、いきいきと過ごされています。
女性は洗濯係・装飾係・掃除係など様々な役割を持ちながらサービスを利用されています。
また、男性の方も多く、囲碁、将棋、麻雀などに参加されたり、掃除、歌詞カード作り、メニュー書きなどもされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：8:00～17:00
日勤：8:30～17:30
遅番：9:00～18:00
日曜定休日
離職率
離職率3.8％
働きやすい環境です。介護パートさん3名全員10年以上勤めています。