2026年01月16日10:49 公表
デイサービスセンターうすい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
＜デイサービスセンターうすいの職員像＞
①お互いを認め合い、自発的い動ける人情あふれる職員
②お互いがお互いを気づかせ合え、信頼し合える職員
③「おもてなし」の心を持った職員
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者、障がい者を問わず、日中活動を通じて様々な交流が図られています。
①「笑涯青春」の目標を掲げるデイサービスセンターうすいでは、利用者個々の興味関心、能力を引き出し、いくつになっても「自分らしく」「笑って」活き活きと過ごして頂きたい、そうした職員の想いを形にしたい！と様々な日中活動を展開しています。現在は「創作」「カラオケ」などの活動を中心にお好きな活動に参加して頂いております。
②「夢ポイント」。日中活動への参加や生活リハビリの一環としてオススメするお手伝い（洗濯物たたみや軽作業）をすると、ポイントカードに点数が貯まってきます。係職員同士が試行錯誤し、偏りがないよう個々のご利用者に応じたポイントの付け方（能力に応じたお手伝いや利用回数に応じた達成ポイント数）などの工夫を重ねてきました。見事ポイントが貯まると……その方の願いを叶えるため担当の職員がその方のためだけの特別な起案を立てて動き出します！！
「外食に出かけたい！」「温泉に入りたい！」「神社で参拝したい！」など願いは様々です。ご利用者の願い（夢）を引き出し、目標を持ってもらう。願いを叶えた達成感が
次の願い（夢）へと向かい、目標を持ってデイサービスに足を運べる。そんな取り組みがご利用者の「主体性」「自立支援」に繋がればと職員一丸となって取り組んでいます。
③「充実したリハビリメニュー」。デイサービスセンターうすいでは、作業療法士・あん摩マッサージ師の専門職員による個別機能訓練を初め、職員がご利用者と向かい合って活動意欲をを引き立てながら各種機能訓練を実施しています。ご利用者個々の目標に応じて、平行棒等を活用した訓練や、転倒予防体操や外出行事時に歩行の機会を持って頂くなど様々な観点からのメニューを提案させて頂いています。
④デイサービスセンターうすいは臼井地区の中心にあるため、地域の繋がりを深めやすく、地域住民の皆様と協力して数多くの活動に取り組んでいます。近隣の保育園や小学校、中学校との交流も豊富です。また、年間を通じて園内外問わず職員が企画する行事も好評です。桜の花見や買い物ツアー、季節に応じたﾄﾞﾗｲﾌﾞなど、普段味わえない「楽しみ」や「感動」を引き出せるよう、職員が知恵を絞って企画します。