2026年01月16日10:49 公表
デイサービスセンター翠風園
サービスの内容に関する写真
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利用者様に活き活きとした生活を送っていただけるための工夫をしております。
利用者様と最近あった嬉しかった話や過去の苦労話など色々なお話をしています。皆様に、目一杯楽しんでいただけるよう、日々取り組んでおります。 -
デイサービスセンターをご利用される方の多くはお風呂に入られる事を楽しみにされています。
利用者の皆様にゆっくりと、心行くまで気持ちよく入浴していただきたい。そんな想いから利用者様お1人お1人に担当がつき、入浴のお手伝いをさせて戴いています。 -
翠風園に来られた皆様に、真心を込めたおもてなしの料理を提供したいと手作りにこだわった昼食、15時のおやつをお出ししています。
ご飯は地元白根産のコシヒカリ、塩は天然塩、お茶は三年番茶と美味しいだけでなはなく、身体の内側から健康になる事を目的として、食材を厳選しています。
「嫌いな食べ物がいっぱいあったのに、翠風園の食事を食べていたら何でも食べれるようになったよ」「翠風園の食事に満足しています」と利用者の皆様も喜んでくださっています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
翠風園の理念は報恩、感謝、奉仕の精神で、大戦後の激動期を国の為、郷土の為に尽くしてこられた高齢者が、心豊かにお過ごし頂く為の通所介護の老人施設です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
ヘルパーステーション翠風園、グループホーム翠風園併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成14年開園のデイサービスセンターです。家庭的な雰囲気の施設です。誠心誠意真心で介護させて戴いております。皆、親切、暖かい人ばかりです.
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）