2026年01月16日10:49 公表
藤の木原デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
脳トレや、筋力維持等をとにかく楽しんで継続して頂くことを基本としています。併設保育園や、隣接の幼稚園より園児が頻繁に訪問があり、保育園児の中庭がデーサービスの窓から見えるので中庭で遊ぶ子供の姿を見ながら過ごしていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人運営理念にある「ともに高め合い、支え合います」より、法人内の事業所で研修課題を持ち回りで担当し、学習した内容を他事業所に研修という形で受講してもらっています。今年度は接遇マナーと機能訓練分野を担当し、事業所で学習したものを講師として法人内に提供しました。自分自身を高め、他職員とともにサービスの質をあげる事でモチベーションアップを図ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
短期入所生活介護事業所及び保育事業所があります。（職員用通路でつながっています）
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容については毎月22日（ふじの日）に美容師さんが来られてカットして頂いています。
カット料金は 2,000円 出張料金1,000円（2名以上で予約の場合出張料金はかかりません）
その他顔そり等別途料金サービスあり。
22日以外の日でも折り合いがつけば予約は可能です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新卒採用から長く働いている職員も多く、子育てをしながらキャリアを積んでいます。子育て、働きやすい職場を目指し様々な取り組みを行っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気でお話し好きの方も多く楽しく過ごされています。毎日のレクリエーションは職員が工夫を凝らして企画しており頭と体の体操になっています。また今年度から力を入れている個別機能訓練ではAIによる個別機能訓練計画と効果測定を行っています。
その他にも余暇時間にはタブレットを利用し、昔懐かしい映像に触れたり、塗り絵や脳トレ問題など個別に多様な過ごし方をされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7：45～16：45
②8：00～17：00
賃金体系
①基本給（年功給・能力給）
②特殊業務手当（職種別・勤務形態別）
③資格手当
④処遇改善手当（役職/常勤換算数に応じて/自己学習実績に応じて）
⑤処遇改善特例手当（常勤換算数に応じて）
◆賞与年２回 ◆特定処遇改善手当 年１回
休暇制度の内容および取得状況
年間１１５日（公休、リフレッシュ休暇等）
有給取得実績 ５日以上
福利厚生の状況
勤続年数３年以上でiDeCo加入
※勤続年数に応じた法人積み立て分あり
離職率
離職率 0％ ＝ 0人 ÷ 19人 ✕ 100
2024年11月31日時点