2025年01月31日11:38 公表
デイサービスセンターほたる
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2024年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が要介護状態になった場合においても、可能な限りその居宅において自立した生活を営むことが出来るよう、機能訓練及び必要な日常生活上のサービスを提供し、
利用者様の社会的孤立感の解消や身体機能の維持、並びに利用者様のご家族の身体的・精神的負担の軽減を図れるようサービスを提供して参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様が自宅で自立した生活を送ることができるよう、自立支援のプログラムを取り入れ、取り組みを強化しています。取り組み内容は、①上肢運動・下肢運動・全身運動等の運動機能プログラム ②新聞紙やチラシを再利用し、エコバックやコースターを制作し、近隣の地域へ配布したり、近隣の公共施設へ清掃活動のお手伝いを行ったり、地域との交流を目指した社会参加活動 ③ご自分の好きな事、得意な事が継続して行えるよう精神面の安定を目指した趣味活動 ④独居やお一人で買い物へ行けない方への支援の一つとして、施設内で売店を開き、お菓子やアイスクリーム、酵母パン、レトルト食品、季節に合わせた肌着や衣類等の販売を実施。⑤焼きそばやハンバーグ等、ホットプレートや鍋を使用してご自宅でも簡単に作れるような工程で調理活動を実施。
利用者様が在宅生活を送る中で、社会と関りながら、いつまでも心身共にお元気で、少しでもご自分の役割を実感して頂けるような質の高いサービス提供を目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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取り組みや日常の様子がわかるインスタグラム
https://instagram.com/day_care_facility_hotaru?igshid=NzZIODBkYWE4Ng==
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取り組みや日常の様子がわかるインスタグラム
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所の設置。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- デイサービスセンターほたる PR動画
- 男女共に、明るく元気なスタッフが揃っております。利用者様に親しみを感じて頂けるよう、家族のような温かい雰囲気作りに努めております。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食事代・オムツ代・医薬品代・行事参加費等の費用は自己負担となります。
・訪問美容における散髪料（カットのみ）：1,885円（予約人数が2人以上の場合）予約がお一人様の場合は、別途出張料がかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女共に、明るく元気なスタッフが揃っております。利用者様に親しみを感じて頂けるよう、家族のような温かい雰囲気作りに努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢の利用者様も多いですが、身体的にも精神的にもお元気な方が多くご利用されています。
女性の利用者様は、塗り絵や編み物・雑巾作り、新聞紙やチラシを活用したエコバックやカゴ作り等の手作業にも積極的に取り組まれ過ごされております。
男性の利用者様は、パズルや将棋の対局を好まれる方が多く、お相手を変えながら楽しまれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①正規職員：8:30～17:30(休憩1H）の８時間勤務。介護職員のみ、送迎に携わる関係で早番勤務形態あり。
②定時職員：始業・終業・休憩時間は、相談に応じながら個別に定めます。
賃金体系
①②賃金規程に基づき、本人の職務及び能力等を考慮して、個別に定めます。
休暇制度の内容および取得状況
規程に基づき、有休休暇制度、育児・介護休業等、個別に相談しながら取得して頂いております。
福利厚生の状況
「（公財）新潟市勤労者福祉サービスセンター ニピイ」に加入しています。（月々の会費については、会社より半額控除されるため、個人負担は400円です。）
離職率
（離職率）：8.33％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が12人
（計算式）：8.33％ ＝ 1人 ÷ 12人 × 100
2023年9月29日時点