2025年03月21日12:08 公表
ケアサポート 夢プラン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私達は、ご利用者様が、ご自分の未来に夢をもてるように、そして、その人らしい生活ができる様にと、ご本人・ご家族とよく相談をさせていただいております。
今後も、ご家族と共に相談をしながら、皆様らしい人生が描かれるよう、精一杯応援させていただきます。宜しくお願いいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアマネジャー一同各種、外部・内部研修に参加。毎日のケアマネ会議により、意見交換をして、より良い支援にとつなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
夢プランのケアマネジャーは、看護師 社会福祉士 介護福祉士と各人専門分野がそろっております。こころは福祉の心でいっぱいです。皆様と共に悩んで考えて一歩ずつ進んでゆきたいと思います。皆様のお力になれると信じております。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険で利用できるサービスには、限りがあります。
介護保険外のサービスへのご相談も一緒に考えてさせていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
夢プランのケアマネジャーは、看護師 社会福祉士 介護福祉士と各人専門分野がそろっております。こころは福祉の心でいっぱいです。皆様と共に悩んで考えて一歩ずつ進んでゆきたいと思います。皆様のお力になれると信じております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私達は福祉の仕事をさせていただいておりますが、逆に高齢者の方々から励まされ、私たちが訪問するのを楽しみにしてくださいます。
さらに、私たちの事業所は、ご利用者様からの紹介が多いのも特色です。これからも信頼される事業所でいられるよう励みたいと思っております。
宜しくお願い致します。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
0％ みんなチームワーク良く仕事を行っています。在宅ワークを取り入れて、働きやすいように努めています。