2026年05月11日10:01 公表
特別養護老人ホームこうめの里
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
3/10人 -
定員10人中、現在の空き数3人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者の行動から想いを感じ取り、その想いを受け止めて共感し、心に寄り添ったケアを実践しています。
・日々の「にやりほっと」を積み重ね、ご利用者の温かみのある一面に目を向けられるようにしています。
・生活リハビリとして、残存機能（現存機能）を活かしたケアを実践し、心身機能の維持に努めています。
・事故を未然に防ぐため、個々の健康管理と状態変化の早期発見に努めています。その上でご利用者の意思を大切にし、やりたいことが安全にできる環境づくりを行っています。
・ご利用者やご家族の意向や希望を大切にしたケアプランを策定し、『ここで生活できてよかった』と思ってもらえるように、他職種との連携を図りながら介護サービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・法人の未来を担っていく、新入職員や中堅職員、リーダー職員、管理者を育成します。
・人事考課制度を活用し、職員一人ひとりのキャリアパスや成長に向けたアドバイスを行い、秋葉福祉会での将来のイメージを持てるようします。
・新入職員や異動職員については「プリセプター」を一人決め、介助方法だけでなくメンタル面もフォローすることで心理的安全性を高め、人材の定着につなげています。
・成功体験の繰り返しやご利用者の喜びが支援や業務に対する意欲を向上させ、自身の成長につなげています。
・実践経験の積み重ねとともに、法人研修や施設内研修、外部研修を通してスキルアップに努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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こうめの里インスタグラム
https://www.instagram.com/koumenosato/
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こうめの里インスタグラム
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型特別養護老人ホーム２９床が併設されています。静かな雰囲気で過ごすことができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の負担については、利用時にご説明致します。(理美容等）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人生経験豊富な職員から、学校を卒業して数年のフレッシュな職員まで、幅広い世代の職員がいます。職員一人ひとりの資質に目を向け、それぞれの「得意」を活かして仕事に取り組んでいます。風通しの良い職場を目指して、縦も横も円滑なコミュニケーションが取れるようになってきました。「自分で気づき、自分で考え、自分で行動できる」を合言葉に、ご利用者の皆さんが生き生きと暮らしていけるように頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個性豊かで、お話好きな方が多いです。初めての利用でも、和んだ雰囲気で過ごすことができます。
一人ひとりの特性を把握し、その人らしく過ごしせるように工夫しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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地域との交流の様子
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入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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