受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念は社内メールで定期的に周知し、玄関にも掲示しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

経験・資格・年齢を問わず、異業種や外国人留学生の採用実績もあります。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

子ども食堂への参加を通じて、福祉職の魅力を知ってもらう機会を提供しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら資格習得できるよう支援を行っています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

オンライン教育システムを活用し、全職員の能力開発を支援しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

毎年、法人の重点目標を定め、それに沿って面談の機会を設けています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産前産後・育児・介護などの休業制度を導入し、働きやすい環境を整えています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間正規職員制度を導入し、希望に応じて非正規職員から正規職員への転換を支援しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

毎月最低1回の有休取得を促進し、勤怠ソフトで取得状況を管理しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

福利厚生代行サービスの導入とカウンセラー配置で職員支援を充実させています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

訪問型健康診断を導入しています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

身体の負担軽減のための研修を開催しています。ほかに浴室へ介護リフトを導入しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルの定期見直しと委員会の設置を行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

気づきを促す研修形式で、現場の見える化・改善に取り組んでいます。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護ソフトや法人内用専用メールを使用し、情報共有や記録の電子化により、業務負担を軽減しています。インカムの導入をしました。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

記録のICT化とタブレット端末の導入を進めています。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

法人内メール『NIコラボ』を活用し、職員間の連絡調整の迅速化に努めています。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

送迎専門職員を配置しています。また、デイフロアにロボット掃除機導入しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的な会議で留意事項を話し合い、会議録を社内メールで伝達しています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

毎月第2日曜に子ども食堂『かさっこ食堂』を開催し、職員も参加して地域の子どもや住民と交流する機会を作っています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎月、事故・苦情・身体拘束・虐待防止委員会を開催し、各部署の委員と情報を共有。議事録を通じて全職員に周知しています。また、認知症ケアやコンプライアンス、虐待・身体拘束に関する研修を実施しています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

日々の申し送りでの共有の他、各種会議の内容について社内メールを活用し、職員間の連絡の迅速化に努めています

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述