2025年10月10日09:55 公表
デイサービスセンターさくらんぼ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスさくらんぼは古民家を再利用した風情のある雰囲気の中、昔ながらの生活を再現し懐かしさを感じれる施設となっております。また、落ち着いた雰囲気と職員とご利用者様の笑顔が絶えないサービスを提供しております。授産的な活動を通して、地域や社会との繋がりを持てるように実施・計画中です。
サービスの質の向上に向けた取組
職員はその日の目標やご利用者の目標達成に向けてどのように取り組むかを業務前に計画を立ててサービスの提供を行っています。また、業務後には取り組みについての反省や改善について考え、日々変化する状況に応じて、常にサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
無資格未経験者も積極的に採用しており、入職後は社内研修及び認知症基礎研修を受講して頂き無資格未経験の方でも安心して入職できるような支援を行っている。
地元の中学生の職業体験の受け入れ、法人事業として地域の茶の間として開放し、地域の方々と体操をしたり介護保険制度の簡単な説明や介護の相談先となるような活動をしている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得支援制度規定があり、受講料等を法人が負担する。また年一回の人事考課を行う。等級管理規定も設けており、全職員に周知している。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児・介護休業等に関する規則を設けており、全職員に周知している。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
管理者及び看護師による、腰痛などの負担軽減を図る研修を定期的に開催している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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業務のタイムスケジュール表などを作成している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
毎日ミーティングを行っている。
中学生の職場体験の受け入れや、音楽イベント等を開催し地域の方々に参加してもらっている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
古き良きものを再活用している若き職員達です。古さの中にある良さと若い発想力で常に新しいサービス提供を心がけ、明るさとパワー溢れる職員が勢ぞろいです。少人数のため職員は一人ひとりのご利用者と深くかかわることができ、ちょっとした変化に気づくことができ報連相を徹底し、職員全員でご利用者やご家族の支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どのご利用者様も気持ちの良い方たちで、新しく来られたご利用者様の事も皆さん快く受け入れて下さいます。一人ひとりの個性はありますが、少人数のためご利用者様皆さんがひとつなってレクリエーションや余暇活動に取り組んでいられるため、大家族の様な雰囲気です。