2025年01月15日13:22 公表
居宅介護支援事業所 新潟東愛宕の園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/176人 -
最大受け入れ人数176人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定事業所加算Ⅱを算定し、３６５日２４時間での相談体制を整えています。ご利用者様のニーズに合わせ、公正中立な立場でサービス事業所を紹介し、介護保険サービス開始後も各事業所との連絡調整やモニタリングをきめ細かく行うことでご自宅でも安心して生活していただけるようなケアプランを作成しています。また地域包括ケア会議への参加や専門職での研修に参加することで各方面へのネットワークづくりに力を入れ、ご利用者様、ご家族様の地域に根差したサービスが提供できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内研修や外部研修、圏域内外で行われる研修などへ積極的に参加し、専門的技術の向上や知識の習得に努めています。また、地域包括ケア会議などに参加し、地域とのネットワークづくりに力を入れています。ご利用者様やご家族様の各地域に根差したよりよい支援が行えるよう心がけています。
【法人内研修】新人職員研修、階層別研修、横断研修、職種部会、初任者研修、介護技術研修、喀痰吸引研修、営業研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修、施設交換研修、資格取得奨励制度他
【外部研修】新潟県介護支援専門員協会主催研修、新潟市居宅介護支援事業者連絡協議会研修会、新潟県社会福祉士会研修会、高齢者福祉相談担当職員等研修会、認知症ケアに関する研修会他
【圏域研修】地域包括ケア会議、石山地域交流会他
- 取組に関係するホームページURL
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SDGｓへの取り組み
https://www.atago.or.jp/efforts/
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SDGｓへの取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム新潟東愛宕の園、ショートステイ新潟東愛宕の園
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は常勤の介護支援専門員が4名在籍し、うち主任介護支援専門員1名を配置しています。基礎資格として社会福祉士、介護福祉士、理学療法士と各専門分野としての知識を兼ね備えています。また男性女性の介護支援専門員が在籍しているため同性支援を行うことも可能です。日頃より定期的な勉強会や事例検討会を行い、職員同士が相互に研鑽を積みスキルアップに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新潟市東区、中央区、江南区、北区在住の方にご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
（ご利用者様の都合により変更する場合があります）
賃金体系
当法人規程により優遇
※経験者は優遇いたします
人事制度：目標管理・人事考課制度、キャリアパス制度、職群選択制度、人財活性状況調査、子育て支援制度、専任職員登用制度
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１１７日
休暇は個別で業務調整し取得しやすい環境です。
福利厚生の状況
社会保険完備、賞与年２回、給与改定年１回、財形貯蓄、団体保険、退職手当共済、確定拠出年金制度、親睦会制度、表彰制度（永年勤続・個人表彰・部門表彰）、アルビレックスサッカー・バスケ・野球等のプロスポーツチームの試合観戦優待等
離職率
（離職率）：50％
（内訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が4人
（計算式）：50％＝2人÷4人×100