2025年04月23日14:42 公表
ショートステイ新潟東愛宕の園
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス提供体制加算Ⅰを算定し、多数の介護福祉士が勤務しており充実した介護体制を整えている。ユニットケアを作っており、プライバシーが確保された生活空間、在宅での状況と同様に落ち着いた日常生活が送れるよう努めている。
ショートステイ専従の機能訓練指導員（理学療法士）を配置し、個別機能訓練加算の算定を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内研修や外部研修で行われる研修などへ積極的に参加し、専門的技術の向上や知識の習得に努めている。
【法人内研修】新人職員研修、階層別研修、横断研修、職種部会、初任者研修、介護技術研修、喀痰吸引研修、営業研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修、施設交換研修、資格取得奨励制度他
【外部研修】日本社会福祉士会主催研修、新潟県社会福祉士会主催研修会、管理栄養士会主催研修会、新潟県介護支援専門員協会主催研修会、認知症ケアに関する研修会他
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム新潟東愛宕の園、居宅介護支援事業所新潟東愛宕の園
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は常勤の介護士が10名おり、うち7名の介護福祉士が在籍している。喀痰吸引の資格を持ち、医療依存度の高いお客様へ対応を行っている。
日頃より定期的な職員研修を行い、職員同士が相互に研鑽を積みスキルアップに努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通常の送迎の実施地域：新潟市北区、江南区、中央区、東区。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
（ご利用者様の都合により変更する場合があります）
賃金体系
当法人規定により優遇
※経験者は優遇いたします。
人事制度：目標管理・人事考課制度、キャリアパス制度、職群選択制度、人財活性状況調査、子育て支援制度、専任職員登用制度
休暇制度の内容および取得状況
年間休暇117日
休暇は個別で業務調整し取得しやすい環境です。
福利厚生の状況
社会保険完備、賞与年2回、給与改定年1回、財形貯蓄、団体保険、退職手当共済、確定拠出年金制度、親睦会制度、表彰制度（永年勤続・個人表彰・部門表彰）、アルビレックスサッカー・バスケ・野球等のプロスポーツチームの試合観戦優待等
離職率
なし