2025年10月10日09:55 公表
地域密着型通所介護デイサービスあおぞら
サービスの内容に関する写真
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新潟市で唯一の言語訓練中心のデイサービスです。
ご利用対象者
介護保険の認定を受けた方や総合事業者の方です。
※自費のご利用も可能です。介護保険の申請をしていない方、40歳未満の方、新潟市以外にお住いの方もご相談下さい。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
言語訓練を集中的に行いますが、グループ訓練にも重きをおき、他者との交流の機会を増やし、実践的にコミュニケーションの力をつけていくことを目的にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
失語症、言語障害者が対象の利用者に対し、根気よく、ゆっくり時間をさいて、コミュニケーションを獲得していくコツ、対処法を身につけている。どんな残存機能も見逃さず、こういう能力を認め、自信をもってもらう働きかけができる。利用者が安心して楽しく通ってこれるデイサービスをめざしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は失語症、言語障害を持ち、また右半身運動機能が障害されている方が多い。コミュニケーションに障害があり、人と交わることが困難になり、孤立感、自閉的な心理状況に陥りやすい。あおぞらでは、こうした心理的なアプローチを行い、利用者自身が他の利用者とコミュニケーションする機会を作り、自分だけではない、他の人も頑張っているという、悩みを共有しながら、自信と安心感をもってもらいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～17時30まで(60分の休憩あり)
又、子育てしている言語聴覚士もいるので、時短勤務もしています。
賃金体系
常勤職員に処遇改善加算として毎月1万円～4237円を給与に加算して毎月支給しているが、利用者の減少により苦労している。
パート言語聴覚士は時給1300円、パート社員(送迎運転士)は時給900円で計算をしている。
休暇制度の内容および取得状況
言語聴覚士の1人は、現在育児休業をしています。