2025年05月13日10:26 公表
デイサービスセンターひなたや
サービスの内容に関する写真
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毎日の食事つくり。さすが皆様とても手際よく調理をしてくださいます。
野菜もたくさん使い健康面も考えての献立です。現在はマスクの着用もして更に、衛生面にも気を付けて調理しています。 -
お米以外のメニューも！
ハヤシライスやパスタなどの洋食も人気です。パスタのソースは手作りです。
お米は毎日、精米したお米で炊き上げます。 -
週に１度のお買い物の時間も楽しみの１つになっています。移動販売車（同社で営業のおれんじマート）が訪問。自立支援の一環でご希望の方はお買い物もされています。
会計もご自分で。スタッフは見守りし時々サポートしています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活で必要な作業（調理・洗濯・掃除など）を職員と一緒に楽しみながら、それぞれ一人一人
のペースで取り組んでいくことで機能訓練につなげていきたいと思います。
また、ご利用開始にあたって、利用者の方の状況を徹底してアセスメントし、それまでやってこら
れた趣味や、お仕事に関わる内容を「ひなたや」での過ごし方にも具体的に取り入れていきます。
全体でのレクリエーションや体操などはあえてせずに個別に対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ひなたや」ではスタッフが、自ら体を動かして介助をしていくだけではなくて、「頭」を動かして、
どういう働きかけをすれば利用者の方のためになるのか考えるようにしています。
スタッフがすべて動いてやってしまうのではなく、出来るところはどんどん利用者の方に動いて頂き、
そこをスタッフは危険がないように見守っています。プロ意識を持って「サービス」を提供していき
ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
以前は普通にできていた日常生活に必要な内容を、デイサービスで取り組むことでもう一度自分で
やってみたい、とか、今できていることを続けて長く維持していきたいという方が中心で来て頂い
ています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
産休 男性の育児制度取得実績あり