2026年05月20日14:43 公表
特別養護老人ホームゆきわりの里
サービスの内容に関する写真
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自然豊かな岩室地域 -
「笑顔」を大切に
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「笑顔で暮らす毎日と福祉の豊かさをご縁ある皆様へ～あたたかな心で一人ひとりを大切に～」の経営理念のもと、ご利用者の「笑顔＝生きがい、満足、感動」を作れるよう、サービスを提供しています。また、ユニットケアにより、多職種で連携しながら「その人らしい暮らし」の実現を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
新潟県社会福祉協議会、新潟県老人福祉施設協議会、全国老人施設協議会主催の研修の他、職員自身の希望する研修などに参加してもらうことで資質の向上を目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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研修制度や取り組みについて（介護Komachi掲載記事）
http://www.sukoyakabk.jp/wp/wp-content/uploads/2020/10/51fdc722d09ae7f995c7677d9215b236.pdf
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研修制度や取り組みについて（介護Komachi掲載記事）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
テレビなどの個人的な電化製品を居室で使用する場合の電気使用料（１日５０円）と、希望者に提供される、食事以外のおやつ代（１日８０円）、季節に合わせた行事食の提供代（月１００～２００円）を介護保険外の利用料としていただいております。その他、協力病院の定期往診代、インフルエンザワクチン接種費用、その他予防接種費用、出張理容室の利用代金、個人の嗜好による日用品、特別なお食事にかかる費用等、施設で立て替えた利用料外の代金についても、利用料と合わせての請求となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３交代制の夜勤形態ですが、男性の割合も多く、また、介護未経験の方、ベテランの方など幅広い年代の方がおり、様々な方が働かれています。笑顔の素敵な職員がたくさんいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
岩室地域近くの方に限らず、新潟市外の方も幅広く入所されています。要介護３以上の方がほとんどですが、状況に応じて要介護１～２の方の受け入れも行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８時３０分から１７時１５分（休憩４５分）実働８時間他
早番 ７時００分から１５時４５分（休憩４５分）実働８時間他
遅番 １１時３０分から２０時１５分（休憩４５分）実働８時間他
準夜 １４時００分から２２時４５分（休憩４５分）実働８時間
深夜 ２２時３０分から ７時１５分（休憩４５分）実働８時間
賃金体系
基本給 大卒174,200円 短大３年 163,600円 短大２年・専門学校２年 154,800円 専門学校２年 149,200円 高卒142,100円
職務手当 看護師25,000円 准看護師15,000円 理学療法士・作業療法士 30,000円 社会福祉士 30,000円 介護支援専門員 15,000円 介護福祉士 10,000円
ホームヘルパー・介護職員初任者研修 5,000円 管理栄養士 15,000円 栄養士 5,000円
扶養手当 配偶者 13,000円 その他扶養家族 ２人まで6,000円 ３人以上は１人につき3,000円 他
処遇改善手当 月20,000円～32,000円 （勤続年数や保有資格等に応じて）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇、看護休暇、介護休暇等があります。
福利厚生の状況
新潟市勤労者福祉センター（ニピイ）に加入しています。（毎月会費に法人補助が一部出ます）
離職率
（離職率）：８．８８％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が４５人
（計算式）：８．８８％＝４人÷４５人×１００
２０２４年４月１日時点
その他
処遇改善加算は「Ⅰ」を取得しています。
また、決算に応じて決算分配金を支給することで、収益増加、経費削減分の余剰金は職員に還元しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
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