2025年04月21日11:03 公表
ダスキンヘルスレント新潟東ステーション
サービスの内容に関する自由記述
ダスキンヘルスレントは、ご利用者さまのご要望に応じた適切な商品をご提供できるように、迅速かつ正確に対応いたします。
安全・安心な商品のご提供をしておりまして。厳しい独自基準（ご利用者さまの使用、生活者の保護、顧客満足）をクリアした商品のみをご提供しております。
豊富な商品ラインナップで、レンタル商品は約3,500アイテムをラインナップをしておりまして、在庫を常備しているので即日対応を可能としております。
お試し利用によるフィッティングを実施しておりまして、ご利用者さまにご納得頂いて決定を致します。更に３カ月毎の定期訪問点検で、メンテナンスチェックや商品が適合しているかを確認しております。店舗営業日はもちろん、営業日以外でも365日対応の「ダスキンコールセンター」にて、ご利用者さまのご要望を承ります。
サービスの質の向上に向けた取組
外部講師をお呼びしての教育・研修にて常に知識向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外の福祉用具貸与も行っております（特殊寝台、車いす等）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日の9時から18時まで営業。土曜日も、スタッフが交代制で出勤しておりますので、緊急の納品・回収等も対応可能。
賃金体系
基本給＋能力給が基本ベース。他、残業手当や、休日出勤手当等、各種諸手当有り。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日カレンダー。他、有給休暇。
福利厚生の状況
慶弔金制度、確定拠出年金。