2025年03月14日13:41 公表
アレック北栄東金沢
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・なじみの顔の職員が、掃除・洗濯などの生活支援や排泄介助などの身体介護を提供します。なじみの顔の職員が訪問するので「安心だ」「訪問に来てくれるのが楽しみ」「仕事が丁寧」などなど、ご利用者様からはお喜びの声をいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
・協力病院と提携して研修を開催予定です。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.alec-hokuei.co.jp
http://www.alec-hokuei.co.jp -
http://www.alec-hokuei.co.jp
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http://www.alec-hokuei.co.jp
http://www.alec-hokuei.co.jp
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http://www.alec-hokuei.co.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当（ﾍﾙﾊﾟｰｽﾃｰｼｮﾝ）アレック北栄東金沢は、（デイサービスセンター）アレック北栄東金沢とともに、住宅型有料老人ホームアレック北栄東金沢に併設しております。普段生活をしていただく住宅では、24時間365日職員が在中して、食事の提供・見守り・コール対応など基本サービスを行います。
ﾍﾙﾊﾟｰｽﾃｰｼｮﾝでは、なじみの顔の職員が、掃除・洗濯などの生活支援や排泄介助などの身体介護を提供します。
また、デイサービスでは、レクリエーションなどを行い、身体・認知機能低下の予防につなげ、娯楽・入浴介助などを提供いたします。
「住宅」と「介護保険サービス」を融合させることで、ご利用者様へ「快適な生活環境」、「安心サービス」を提供させていただいております。
小中学校やキッズクラブが近いため、地域の子供たちとご利用者様と触れ合う機会が多く、ご利用者様には喜んでいただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
・アレック北栄東金沢では、ご利用者様の「安心・快適」な暮らしのお手伝いのため、多様なニーズに対応できる自費サービスをご用意しております。是非、ご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員の年代は30～60代、女性の多い職場です。介護経験はどっぷり１０年以上の経験豊富な職員が「一瞬、一瞬を大切にしたい」という思いのもと、ご利用者様の生活をお支えします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・下は72歳～上は103歳の方々が利用されています。