2026年04月08日14:21 公表
老人介護施設南区ゆとり
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
皆様に喜んでいただける施設を目指し、生活の質を常に考え集団で行う余暇活動のほかに個別で行う余暇活動にも力を入れています。特に外に出る機会を多く設けるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
令和元年10月1日より特定処遇改善加算を取得。介護職員の賃金改善を始め労働環境改善にも努めています。特に、接遇と美化衛生活動には力を入れており、外内部研修に参加し、質の高いサービスを届けられる職員育成に力を入れております。ご利用者様が喜び、自分たちが入所したい施設を目標に、委員会活動、ケア会議も盛んに行っております。ご利用者様やご家族等施設にお越し下さる全ての方に感謝の気持ちで接して行くことを大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく親切な対応ができます。利用者様の喜びを考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護５までの幅広い方がご利用されています。お知り合いの方と個々の交流が多く見られています。