2025年01月21日15:59 公表
株式会社 エヌ介護サービス 長岡センター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
55/225人 -
最大受け入れ人数225人中、現在の受け入れ可能人数55人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当センターの訪問介護サービスは、身体介護（排泄・食事介助、清拭・入浴、身体整容、体位変換、移動・移乗介助、外出介助、見守り的援助等）と生活援助（掃除・洗濯・調理等）を行っております。特に身体介護の排泄介助、入浴介助、通院・外出介助、見守り的援助の利用が多くあります。「介護技術+コミュニケーション」の基本を踏まえた明るいベテランヘルパーがお伺いします。利用者本位の介護サービスを提供し、利用者が自立できるよう働きかけを行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
１.利用者様の状態についてサービス終了の都度、状況報告により報告してサービス提供責任者と訪問介護員が情報を共有して次のサービス提供につなげていきます。
２.年間計画に基づく毎月の研修会の実施と外部研修等の個別研修によりヘルパー・サービス提供責任者のレベルアップを図っています。
３.利用者の状態の変化によりカンファレンスを実施して、利用者支援の方向性を都度確認しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援サービスも併設されており、ケアマネージャー４人在籍してケアプラン等の相談も随時受け付けております。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスは、介護保険のご利用と合わせての利用と保険外サービスのみでもご利用いただけます。早朝夜間深夜は割増料金となります。
（基本料金・税込） ３０分 １，６５０円
１時間 ３，３００円
１５分を超えて１５分ごとに８２５円増しとなります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問介護員は、年齢が４０代から７０代と幅広い人材が在籍しております。それぞれ介護実務経験を積み、訪問介護に入ってきております。介護技術や接遇・マナー等について研修を積み、利用者宅へ訪問し、介護サービスを行っております。常に愛情と熱意を持って利用者の自立を助け、自分らしい暮らしができるよう援助することを心掛けております。
サービス提供責任者も、それぞれ介護実務経験を積んで、サービス提供責任者となっております。利用者の状態を把握して、自立できるように働きかけて、豊かな生活を送れるように訪問介護員と連携して介護することを心掛けております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当センターの利用者は、６０歳代から９０歳代以上までの年齢層の方で、旧長岡市在住の主に訪問介護・通所介護を利用する方が大半です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、平日・祝日（土曜日・日曜日を除く）で８時４０分～１７時４０分勤務。（休憩１時間）定休日は、土曜日・日曜日。会社休日は年末年始（１２月３１日～１月３日）。年間１０８日の休日があり、月ごとに休日日数を定めています。
賃金体系
当社の「給与規定」により支給します。給料の構成として、１.基本給２.手当（職務手当、家族手当、携帯電話手当、管理者手当、処遇改善手当、通勤手当、業務手当、その他手当て）となります。昇給実績あり(年１回４月）、賞与は年２回、夏季及び年末に支給実績あり。
休暇制度の内容および取得状況
社員は、所定労働日の８割以上出勤した者に対し、勤続６ヵ月で１０日付与する。以降、勤続年数により日数が増加して最大２０日付与する。有休休暇は２年間有効です。有給休暇は、1日単位で取得することができるが、希望により、半日単位、1時間単位での取得も可とする。他に次の特別休暇を付与する。①結婚・分娩休暇②看護・介護休暇③葬祭休暇
訪問介護員は、勤続６ヶ月経過後、労働時間・労働日数により１日～１０日付与する。以降、勤続年数により付与日数が増加して最大２０日付与する。有給休暇は、２年間有効で、取得は１日単位とする。半日単位の取得も可とする。その他に、入社後６ヶ月経過し、週の労働日数が３日以上の者に、１.子の看護休暇２.育児目的休暇３.介護休暇を規則により付与します。
福利厚生の状況
会社負担（上限額あり）により年１回健康診断を実施しております。
インフルエンザ予防接種も会社より一部補助を行っております。
離職率
（離職率） 3.5％
（内訳）１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が28人
（計算式）3.5％＝1人 ÷ 28人
２０２４年１０月３１日現在
その他
令和３年4月１日より社員の定年を６０歳から６５歳に延長し、定年達成者で勤務継続を希望する者は全員、１年更新で満７０歳まで勤務できます。
定年延長に伴い、職務手当は満６０歳の職位定年をもってシニア手当に移行します。