2025年12月08日10:08 公表
居宅介護支援事業所岡南
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/175人 -
最大受け入れ人数175人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者、家族が相談しやすい環境作りに努め、その思いを真摯に受け止めて、迅速なサービス提供の援助を心がけています。
地域社会との共生を念頭におき、地域に潜在している福祉ニーズの把握と情報収集に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者、家族からの満足度調査を定期的に実施し、業務の振り返りを行っています。
介護支援専門員が各自でたてた年間の目標に沿って、外部研修や経験年数に応じた専門研修の機会を持つことで、幅広い知識や視点を持った職員の育成を行っています。
事業所内や他法人が運営する居宅介護支援事業所と情報交換、事例検討会、研修会を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム岡南の郷
・ショートステイ岡南
・デイサービスセンター岡南
・ケアハウス岡南
・グループホームこうなん
・共用型デイサービスこうなん
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５人の介護支援専門員が所属しており、そのうち４名が主任介護支援専門員です。
2016年度より特定事業所加算Ⅱを算定しており、地域包括支援センターや医療機関との連携強化も図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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