2025年12月08日10:08 公表
デイサービスセンター岡南
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
窓越しに見える緑あふれる山の麓にあり、中庭の花壇や畑では旬の花や野菜が季節の移ろいを感じさせてくれます。恵まれた自然に囲まれご利用者様の明るい笑顔が絶えません。フロア内にも四季に合わせた創作物が飾り付けられ、季節を感じることができるデイサービスセンターとなっています。
また、地域との結びつきを大切にし、積極的なボランティアの受入れや多世代交流を目的とした保育園児との交流にも取り組んでいます。毎月の行事活動では季節に応じた行事を企画・実施し、毎日のレクリエーションも皆様が楽しめる内容を提供しています。
周辺の自然や環境、ご利用者様同士の交流だけではなく、ご利用者家族の幅広いニーズに応えられるよう、機能訓練指導員による機能訓練にも力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
人材育成として職員個々の能力を把握し、資格や経験年数に応じて施設内外の研修に積極的に参加しております。また、毎月のミーティング等による積極的な意見交換を通じ、利用者情報の共有や業務上の課題解決を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム岡南の郷
・ショートステイ岡南
・ケアハウス岡南
・居宅介護支援事業所岡南
・グループホームこうなん
・共用型デイサービスこうなん
保険外の利用料等に関する自由記述
体験（お試し）利用も実施しています。料金は昼食代（800円）のみです。本契約前の利用となるので入浴、送迎対応は実施しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
中重度ケア体制加算、認知症加算、個別機能訓練加算（Ⅰ）・（Ⅱ）等の加算を算定しています。看護師３名、准看護師１名、柔道整復師１名、認知症介護実践者研修修了者５名の職員配置をしており、１２名の職員が介護福祉士の資格を取得しております。職員一人ひとりが専門職としてより良いサービス提供ができるよう心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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