2025年12月08日10:09 公表
グループホームこうなん
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・地域との役割の創出と地域貢献として地域の作業に参加したり、施設に訪問していただきながら交流を持ち、事業所を身近に感じてもらえるよう支援しています。
・２階建ての構造を活かし入居者に合わせた機能訓練を実施し、生きがいのある暮らしを提案しています。
・グループホームせったやと情報を共有し連携を密にすることで、サービスの質の向上を図っています。
・自然豊かな立地条件を生かし、畑作業を入居者と一緒に取り組むことを支援しています。
・共用型デイサービス利用者との交流を図り、充実した時間を持てるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・「心地よい暮らし」を送れる家庭的な生活環境を提案しますという事業所の理念に沿って、入居者様にとっての「心地よい」とは何なのかを常に考えながら支援を行っています。
・事業所に対する要望や意見を聞いたり、ご家族同士の交流を図ることでお互いの距離感を縮める機会を設けるため、ご家族参加の意見交換会を開催しております。
・看護師と連携を図り、日々変化する入居者の状態に対応できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム岡南の郷
・ショートステイ岡南
・デイサービスセンター岡南
・ケアハウス岡南
・居宅介護支援事業所岡南
・共用型デイサービスこうなん
保険外の利用料等に関する自由記述
食材料費：1日1,100円（朝270円、昼430円、夕400円）
居室料：40,000円（1ヶ月）
水道光熱費：18,000円（1ヶ月）
寝具リース代：1日100円
冬季加算（10月～3月）：9,000円（1ヶ月）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護支援専門員や介護福祉士等の有資格者が入居者様の支援をしています。
・「報・連・相」を怠らず、手厚いケアができるよう支援しています。
・機能訓練やレクリエーション等、多彩なサービスを盛り込むことにより入居者様の生活が豊かになるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・個人の「出来ること」を大切にしながらご本人・ご家族の要望に合わせたサービスを提供することで、日々充実した生活を送っていただいております。