2025年02月26日10:19 公表
デイサービスセンター永田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
26/26人 -
最大受け入れ人数26人中、現在の受け入れ可能人数26人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた地域で安心して生活できるような支援を念頭に地域に根ざしたサービスを展開。３６５日定休日なしで、利用者個々の以降や状況に応じたサービスを実施しています。また、自宅で出来る限り自立して暮らし続けるよう、心身の活性化につながるアクティビティ活動の実施。日常生活動作に合わせた入浴設備等を完備しております。その他、近隣の小学校や保育園との交流（現在はコロナの関係で玄関先で花の苗を持ってきて下さり、ご利用者が作った作品を子供たちにプレゼントするなどしています）
また、デイサービスの裏側には畑を作っております。農業経験のある方は楽しみにしてくださっています。ちなみに今年はトマト、さつま芋、きゅうりなどを育てています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内研修、外部研修を行い職員のスキルアップを図っています。 利ご利用者、ご家族からの声に真摯に耳を傾け、出来る限りの対応をおこなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員7名、相談員3名、看護職員２名での職員配置をしており、7名の職員すべて介護福祉士の資格を取得しております。定期的に事業所内で勉強会を実施し、こぶし園の研修会にも参加し日々のサービスの質の向上に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比率は男性３割、女性７割。要支援１から要介護５の方がご利用され、利用回数におきましては週１回の方から週6回ご利用される方もいられます。持病をもたれている方も多くいられますので、ご家族、ケアマネージャー、在宅医等との情報交換を行い、事前に病気に対する注意点や緊急時の対応を把握し、継続的な支援を行っています。 創作活動などお好きな方も多く、利用者様が作られた作品などを地域のコミュニティセンターや郵便局などにも飾らせて頂いております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
センター到着後バイタルの確認をし、その後入浴をして頂いています。入浴待ちには、脳トレ、創作活動、読書、テレビ、静養などご自分でやりたいことを選択しながら、ご本人のペースで過ごして頂いております。12時～昼食をとって頂き、午睡の時間となっています。（お昼寝されない方はテレビや談笑等されています） 14時～体操など活動の時間となり、15時～お茶の時間。15時30にセンターを出発しご自宅へ送らせて頂いています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）