2025年12月08日10:09 公表
特別養護老人ホーム中之島
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者、ご家族、地域の方々との出会いに感謝の気持ちを忘れずにご利用者・ご家族の意向を十分に尊重し、介護保険制度の主旨である自立支援について丁寧な説明を行い、アセスメントを通してご利用者が望む生活に向けて主体的な取り組みが行えるよう専門職として働きかけ、居宅サービス計画書をご利用者、ご家族と協働しています。
また、他機関との連携により、多様化する相談内容に対して適切な情報提供を行っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外の研修に参加をし、自己研鑽を図る。事業内においても情報交換・共有を行いチームでのマネジメントを心がける。関係機関との連携を図りながら地域のニーズを把握し、居宅サービスだけなく地域の窓口として積極的に地域との交流を図り、安心と信頼を得られるように努める。
感染症の対策や災害への対応力強化に努め、ご利用者に必要なサービスが安定的、継続的に提供されるように取り組む。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設（長期入所）、短期入所生活介護（ショートステイ）、デイサービス中之島、グループホーム中之島（共用デイサービス含む）、デイホーム中之島、パワーステーション中之島（介護保険外）、グループホーム新組（共用デイサービス含む）
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、5名の専任介護支援専門員を配置しており、主任介護支援専門員4名いるとともに社会福祉士・介護福祉士の基礎資格をもった有資格者がおり、さらに認知症介護実践者研修・認知症介護実践リーダー研修・認知症対応型サービス事業所管理者研修修了者と様々な研修を受講している。それぞれが老健や特養、訪問介護、通所介護での介護経験が豊かであり、介護支援専門員としての経験も豊富である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元地域の方々にご利用頂き、往診医にて在宅での看取り対応も可能な地域です。